BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG THỜI ĐẠI MỚI: ĐỘNG LỰC PHÁT TRIỂN VÀ HỘI NHẬP CỦA TỈNH ĐỒNG NAI

Bình đẳng giới không chỉ là mục tiêu phát triển mà còn là thước đo của tiến bộ xã hội, được khẳng định trong Luật Bình đẳng giới, Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021–2030 và nhiều chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước. Việt Nam đồng thời là quốc gia thành viên của United Nations và tham gia Công ước xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (CEDAW), thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc thúc đẩy quyền con người, trong đó có quyền của phụ nữ và trẻ em gái.

Đối với tỉnh Đồng Nai – một thủ phủ công nghiệp và là cửa ngõ giao thương quan trọng, việc thực hiện bình đẳng giới gắn liền với tiến trình sáp nhập, tinh gọn bộ máy là nhiệm vụ trọng tâm để xây dựng nguồn nhân lực bền vững.
 

1. Bình đẳng giới trong thời đại mới và yêu cầu đặt ra khi sáp nhập, tinh gọn bộ máy

Thời đại chuyển đổi số, hội nhập sâu rộng và cải cách hành chính toàn diện đặt ra yêu cầu cao hơn về năng lực, hiệu quả và tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Trong quá trình sắp xếp, sáp nhập, tinh gọn tổ chức bộ máy, việc bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới có ý nghĩa đặc biệt quan trọng:

• Bảo đảm cơ hội tham gia, cống hiến và thăng tiến bình đẳng giữa nam và nữ;

• Không để phát sinh định kiến giới trong đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ;

• Quan tâm đến đặc thù giới trong phân công nhiệm vụ, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ.

Thực tiễn cho thấy, phụ nữ ngày càng khẳng định vai trò trong lãnh đạo, quản lý, ngoại giao, kinh tế đối ngoại và hợp tác quốc tế. Việc tạo điều kiện để nữ cán bộ phát huy năng lực chính là góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị.
 2. Vai trò, trách nhiệm của Sở Ngoại vụ tỉnh Đồng Nai

Với chức năng tham mưu cho UBND tỉnh về công tác đối ngoại, Sở Ngoại vụ xác định việc thúc đẩy bình đẳng giới là một phần không thể tách rời trong việc thực hiện các cam kết quốc tế và các mục tiêu phát triển bền vững (SDGs) của Liên Hợp Quốc.

Chủ trương sáp nhập các đơn vị hành chính hiện nay đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc sắp xếp đội ngũ cán bộ. Trong bối cảnh đó, công tác tuyên truyền của Sở Ngoại vụ tập trung vào hai khía cạnh cốt lõi:

• Đảm bảo vị thế của phụ nữ trong bộ máy mới: Việc tinh giản phải đi đôi với sự công bằng, đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo không bị mai một, giúp họ phát huy được tư duy nhạy bén và sự khéo léo trong công tác đối ngoại.

• Nâng cao bản lĩnh hội nhập: Tuyên truyền để mỗi nữ cán bộ, viên chức tự trau dồi ngoại ngữ, kỹ năng số, sẵn sàng đáp ứng các tiêu chuẩn làm việc quốc tế sau khi sáp nhập.

Trên cơ sở đó, việc lồng ghép nội dung bình đẳng giới được triển khai gắn với các nhiệm vụ thường xuyên hằng năm như:
Thứ nhất, tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật về bình đẳng giới trong hoạt động thông tin đối ngoại.
Thông qua Cổng thông tin điện tử, các ấn phẩm đối ngoại, bản tin, tài liệu tuyên truyền, Sở tích cực giới thiệu chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới; quảng bá hình ảnh phụ nữ Đồng Nai năng động, sáng tạo, hội nhập; phản ánh những mô hình hay, cách làm hiệu quả trong thực tiễn.

Thứ hai, lồng ghép yếu tố giới trong hoạt động hợp tác và hội nhập quốc tế.
Trong quá trình tham mưu, tổ chức các đoàn ra, đoàn vào, hội nghị, hội thảo quốc tế, Sở quan tâm bảo đảm sự tham gia hợp lý của cán bộ nữ; khuyến khích trao đổi kinh nghiệm quốc tế về phát triển nguồn nhân lực nữ, khởi nghiệp sáng tạo của phụ nữ, nâng cao năng lực lãnh đạo cho nữ cán bộ.

Thứ ba, thực hiện nghiêm nguyên tắc bình đẳng giới trong công tác tổ chức cán bộ.
Trong bối cảnh sắp xếp, tinh gọn bộ máy, Sở chú trọng đánh giá cán bộ trên cơ sở năng lực, phẩm chất, hiệu quả công việc; bảo đảm công khai, minh bạch; không phân biệt giới tính trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm.

Thứ tư, đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số gắn với bảo đảm cơ hội tiếp cận bình đẳng.
Việc triển khai dịch vụ công trực tuyến, cải cách thủ tục hành chính trong lĩnh vực đối ngoại giúp tạo điều kiện thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp – không phân biệt giới tính – tiếp cận dịch vụ công một cách thuận tiện, minh bạch.
 
3. Phát huy vai trò của mỗi cán bộ, công chức trong xây dựng môi trường làm việc bình đẳng
Bình đẳng giới không chỉ là chính sách mà còn là văn hóa công sở. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức ngành Ngoại vụ cần:

• Nâng cao nhận thức về giới và bình đẳng giới;

• Chủ động phòng ngừa, ngăn chặn các hành vi quấy rối, phân biệt đối xử về giới;

• Xây dựng môi trường làm việc tôn trọng, chuyên nghiệp, đề cao năng lực và trách nhiệm.

Đồng thời, cần tích cực phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan trên địa bàn tỉnh trong công tác tuyên truyền, hưởng ứng Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới hằng năm; lồng ghép nội dung bình đẳng giới trong các chương trình, kế hoạch công tác đối ngoại.

4. Khẳng định cam kết trong giai đoạn phát triển mới
Trong bối cảnh Đồng Nai tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, thu hút đầu tư nước ngoài, mở rộng hợp tác quốc tế, việc xây dựng hình ảnh một địa phương năng động, văn minh, tôn trọng quyền con người và thúc đẩy bình đẳng giới có ý nghĩa quan trọng.

Với chức năng, nhiệm vụ được giao, Sở Ngoại vụ tỉnh Đồng Nai cam kết tiếp tục:

• Tham mưu triển khai hiệu quả các chủ trương, chính sách về bình đẳng giới;

• Lồng ghép nội dung bình đẳng giới trong hoạt động thông tin đối ngoại và hội nhập quốc tế;

Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngành Ngoại vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, liêm chính, hội nhập, trong đó bảo đảm sự tham gia và phát triển bình đẳng của cả nam và nữ.
Thông điệp của thời đại mới
Bình đẳng giới trong thời đại mới tại Đồng Nai không phải là sự ưu tiên hình thức, mà là tạo dựng môi trường để mọi cá nhân – không phân biệt giới tính – đều có cơ hội cống hiến và thụ hưởng thành quả phát triển.

Thực hiện tốt bình đẳng giới trong thời đại mới chính là nền tảng để phát huy tối đa nguồn lực con người, xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh Đồng Nai trong giai đoạn mới.